A partir de 2025, uma das mais importantes Normas Regulamentadoras da legislação trabalhista brasileira, a NR-1, foi atualizada para incluir a obrigatoriedade da identificação, registro e prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa mudança reforça a importância da saúde mental no meio corporativo e exige que as empresas adotem medidas concretas para mitigar esses riscos.

O CIEE/SC se posiciona como um parceiro estratégico para empresas que buscam se adaptar a essa nova realidade, oferecendo suporte e orientação para que possam integrar boas práticas e atrair jovens talentos comprometidos com um futuro profissional sustentável.

Então, preparamos um artigo completo, elencando o que são riscos psicossociais, o que muda com a nova atualização da NR-1 e tudo que a sua empresa precisa saber para estar em dia com as normas.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, ao ambiente e às relações interpessoais dentro da empresa que podem impactar negativamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. Esses riscos incluem:

• Estresse excessivo devido a carga de trabalho intensa;
• Jornadas longas e exaustivas, sem tempo adequado para descanso;
• Falta de autonomia e reconhecimento no ambiente profissional;
• Assédio moral ou sexual, criando um ambiente tóxico e hostil;
• Pressão constante por metas inatingíveis;
• Dificuldade na comunicação interna e na gestão de conflitos.

Com a atualização da NR-1, esses aspectos passam a ser formalmente reconhecidos como parte essencial da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), exigindo que empresas identifiquem, previnam e combatam esses fatores.

O que muda com a atualização da NR-1?

A nova versão da NR-1 estabelece três mudanças principais que impactam diretamente a rotina empresarial:

1. Inclusão da saúde mental nos relatórios de segurança do trabalho

A partir de 25 de maio de 2025, todas as empresas devem incluir uma avaliação dos riscos psicossociais nos documentos de SST. Isso significa que, além dos riscos físicos e ergonômicos, será obrigatório mapear fatores que possam comprometer o bem-estar mental dos funcionários.

2. Treinamento de gestores para identificação e mitigação de riscos psicossociais

As empresas precisarão capacitar suas lideranças para que saibam reconhecer sinais de estresse, ansiedade e outros problemas emocionais dentro da equipe. Programas de treinamento e sensibilização devem ser implementados para garantir que os gestores adotem abordagens humanizadas e eficazes na gestão de pessoas.

3. Implementação de ações preventivas para redução do estresse no trabalho

As organizações devem desenvolver políticas claras para minimizar a sobrecarga emocional dos colaboradores. Algumas práticas recomendadas incluem:

• Flexibilização de horários e incentivo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Criação de canais de escuta ativa, onde os funcionários possam expressar suas dificuldades sem receio de represálias;
• Promoção de um ambiente organizacional saudável, que valorize o respeito e a colaboração;
• Adoção de programas de apoio psicológico, oferecendo suporte especializado aos trabalhadores.

Por que a atualização da NR-1 é importante para as empresas?

Embora a atualização da NR-1 traga novas obrigações legais, seu impacto vai muito além do cumprimento da legislação. Empresas que investem na saúde mental e no bem-estar de seus funcionários colhem benefícios significativos, como:

1. Aumento da produtividade e do engajamento

Ambientes de trabalho saudáveis reduzem a taxa de absenteísmo e melhoram o desempenho dos colaboradores, tornando as equipes mais engajadas e motivadas.

2. Redução de custos com doenças ocupacionais

Estresse excessivo e outras questões emocionais podem levar a afastamentos frequentes, elevando os custos da empresa com afastamentos, benefícios previdenciários e rotatividade de funcionários.

3. Reforço da marca empregadora

Empresas que demonstram preocupação genuína com o bem-estar dos colaboradores se tornam mais atrativas para novos talentos, especialmente entre os jovens que buscam ambientes corporativos mais humanizados.

4. Cumprimento das exigências legais e evitação de multas

O não cumprimento das novas diretrizes da NR-1 pode resultar em penalidades e multas. Além disso, estar em conformidade garante segurança jurídica e fortalece a credibilidade da empresa no mundo do trabalho.

Como o CIEE/SC pode apoiar sua empresa?

O CIEE/SC tem um papel fundamental na conexão entre empresas e jovens talentos, auxiliando as organizações a implementarem práticas inovadoras para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Através dos nossos programas de estágio e aprendizagem, ajudamos sua empresa a: