Encontrar, contratar e desenvolver jovens talentos é uma tarefa estratégica para empresas que desejam crescer de forma sustentável. Mas, além de contratar os melhores, é essencial fornecer feedback de forma efetiva e saudável para reter e capacitar esses profissionais.
Afinal, oferecer feedback é uma questão de fomentar o desenvolvimento, engajar equipes e alinhar expectativas – itens essenciais para qualquer organização que visa o crescimento.
Neste artigo, você vai descobrir como o CIEE/SC pode ser seu parceiro nesse processo, desde a identificação dos melhores jovens talentos até a construção de uma comunicação interna mais eficiente. Vamos juntos?
Por que investir em feedback é essencial para o desenvolvimento de jovens talentos?
Jovens profissionais, especialmente os que ingressam no mundo do trabalho por meio de programas de estágio e aprendizagem, têm fome de aprendizado e evolução. Nesse cenário, o feedback funciona como uma bússola, guiando-os em sua jornada profissional.
1. Alinhamento de expectativas
Para quem está começando, compreender o que é esperado pela empresa pode ser desafiador. Um feedback claro e constante evita ruídos de comunicação e ajuda o jovem a entender quais comportamentos e resultados são valorizados.
2. Fortalecimento do engajamento
Quando um estagiário ou aprendiz sente que está sendo ouvido e orientado, ele se conecta mais ao propósito da empresa. Esse engajamento gera profissionais mais motivados e produtivos.
3. Desenvolvimento de habilidades
Um feedback eficaz foca em oportunidades de crescimento. Isso é essencial para jovens talentos que buscam aperfeiçoar suas competências técnicas e comportamentais.
Quais os erros mais comuns ao oferecer feedback?
Embora o feedback seja uma ferramenta poderosa, ele pode se tornar ineficaz ou até prejudicial se não for aplicado corretamente. Aqui estão alguns erros que você deve evitar:
1. Focar apenas nos erros
Criticar sem oferecer soluções construtivas pode desmotivar os jovens. Feedbacks precisam equilibrar reconhecimento de acertos e sugestões de melhoria.
2. Não ser objetivo
Um feedback vago, como “você precisa melhorar sua comunicação”, não ajuda o jovem a entender o que precisa ser ajustado. É preciso ser específico e apresentar exemplos concretos.
3. Realizar feedbacks apenas em momentos de crise
O feedback deve ser um processo contínuo, e não uma prática ocasional reservada a momentos críticos.
Como fornecer feedback de forma efetiva e saudável?
Além de conectar sua empresa aos melhores talentos, o CIEE/SC também orienta práticas que ajudam no desenvolvimento desses profissionais. Veja como estruturar um feedback que gera impacto:
1. Prepare o terreno
Antes de iniciar uma conversa de feedback, prepare-se. Reúna dados concretos sobre o desempenho do jovem, pense nos pontos que deseja abordar e no objetivo da conversa.
- Exemplo: ao invés de dizer “você precisa ser mais proativo”, explique situações específicas onde a proatividade poderia ter gerado melhores resultados.
2. Use a técnica do “feedback sanduíche”
Essa técnica consiste em apresentar um ponto positivo, seguido por uma sugestão de melhoria, e finalizar com outro ponto positivo. Isso garante que o jovem receba críticas de forma menos defensiva.
- Exemplo: “gostei muito do seu comprometimento na entrega do projeto X. Percebi que podemos melhorar na organização dos prazos, e sei que você tem potencial para isso. Continue com esse entusiasmo!”
3. Escute ativamente
Feedback é uma via de mão dupla. Dê espaço para que o jovem compartilhe sua visão, dificuldades e sugestões. Essa prática fortalece o vínculo e mostra que a empresa valoriza o diálogo aberto.
4. Crie um plano de ação
Feedbacks só são efetivos quando há uma rota clara de desenvolvimento. Alinhe com o jovem metas e ações específicas que ele pode adotar para melhorar.
- Exemplo: se o feedback envolveu atraso em entregas, proponha soluções como o uso de ferramentas de gestão de tarefas ou reuniões de alinhamento semanais.
5. Seja consistente
Feedback não deve ser um evento isolado. Estabeleça uma rotina regular para discutir progresso e alinhar expectativas.
Como o CIEE/SC pode ajudar sua empresa a implementar uma cultura de feedback saudável?
A parceria com o CIEE/SC vai muito além da contratação de jovens talentos. A instituição oferece suporte estratégico para que sua empresa desenvolva um ambiente de trabalho que priorize o crescimento profissional e a retenção de talentos.
Acompanhamento personalizado
Além de conectar empresas a estagiários e aprendizes alinhados às suas necessidades, o CIEE/SC realiza um acompanhamento para garantir que ambas as partes estejam satisfeitas e que o jovem esteja se desenvolvendo dentro da empresa.
Os benefícios práticos de investir em jovens talentos
Investir em estagiários e aprendizes é uma forma de preparar futuros líderes e inovadores. Confira os principais benefícios para sua empresa:
- Inovação e novas ideias: jovens trazem perspectivas frescas e ajudam a empresa a se conectar com novas tendências.
- Diversidade: contratar talentos em início de carreira contribui para a renovação da equipe e para a inclusão de diferentes perfis no ambiente de trabalho.
- Impacto social: promover o desenvolvimento de jovens profissionais é uma forma de contribuir para a transformação social.
Transforme o potencial de jovens talentos em resultados concretos com o CIEE/SC
Fornecer feedbacks de forma efetiva e saudável é apenas uma das muitas práticas que podem transformar sua empresa em um ambiente atrativo para jovens profissionais. Com o apoio do CIEE/SC, você tem acesso às melhores ferramentas, estratégias e talentos para alavancar resultados e construir uma equipe alinhada aos desafios do mundo do trabalho moderno.