Nos últimos anos, a diversidade e inclusão (D&I) tornaram-se pilares fundamentais para empresas que buscam inovação, competitividade e sustentabilidade.
No entanto, observamos recentemente um movimento preocupante: grandes empresas de tecnologia, conhecidas como big techs, têm reduzido seus investimentos em programas de D&I, dissolvendo equipes dedicadas e revertendo políticas estabelecidas. Gigantes como Microsoft, Amazon, Google e Meta reavaliaram suas abordagens internas sobre diversidade, alegando mudanças nas prioridades de negócios e no cenário político.
Este retrocesso levanta questões sobre o impacto dessa tendência no Brasil e, mais especificamente, sobre como as empresas podem continuar promovendo a diversidade e inclusão, especialmente na contratação de jovens talentos.
Afinal, investir em uma força de trabalho diversificada é mais do que uma questão de responsabilidade social, é uma estratégia inteligente para o crescimento e a sustentabilidade dos negócios.
O cenário brasileiro
Embora influências globais possam afetar o mundo do trabalho brasileiro, nosso país possui particularidades que moldam a agenda de D&I de maneira única.
A legislação brasileira é robusta em relação à promoção da diversidade no ambiente de trabalho, e movimentos sociais têm desempenhado um papel ativo na defesa dos direitos de grupos sub-representados.
Além disso, stakeholders estão cada vez mais comprometidos com práticas de responsabilidade social corporativa, o que incentiva as empresas a manterem e ampliarem suas iniciativas de diversidade e inclusão.
Por que investir em diversidade e inclusão?
Estudos demonstram que equipes diversas apresentam melhor desempenho, são mais inovadoras e possuem maior capacidade de resolução de problemas.
De acordo com a McKinsey & Company, empresas com maior diversidade étnica e de gênero têm 15% mais chances de obter retornos financeiros acima da média de seus setores. Além disso, a diversidade de gênero em cargos de liderança está associada a um aumento de 21% na rentabilidade.
A diversidade também contribui para a melhoria da imagem corporativa, tornando a empresa mais atraente para talentos de diferentes origens e perspectivas.
Uma força de trabalho diversificada reflete a sociedade em que vivemos, permitindo que a empresa compreenda melhor as necessidades de seus clientes e desenvolva soluções mais eficazes.
O Papel do CIEE/SC na Promoção da Diversidade
O CIEE/SC tem sido um parceiro estratégico para empresas que buscam incorporar a diversidade em seus quadros. Por meio de Programas de Estágio e Aprendizagem, nós facilitamos a inserção de jovens talentos no mundo do trabalho, promovendo a inclusão de diferentes perfis socioeconômicos, étnicos e culturais.
Benefícios de contratar Jovens Talentos diversos
- Inovação e criatividade: jovens de diferentes origens trazem perspectivas únicas, estimulando a inovação e a criatividade nas equipes.
- Adaptação às novas tecnologias: a geração atual está altamente familiarizada com tecnologias digitais, o que pode acelerar processos de transformação digital nas empresas.
- Engajamento e motivação: oferecer oportunidades para jovens talentos promove um ambiente de trabalho dinâmico e engajado, aumentando a motivação de toda a equipe.
- Responsabilidade social: ao investir na formação e desenvolvimento de jovens, a empresa contribui para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
5 passos para implementar Programas de Diversidade e Inclusão na contratação de Jovens Talentos
- Revisão de políticas de recrutamento: avaliar e ajustar os processos seletivos para eliminar vieses inconscientes e garantir oportunidades iguais para todos os candidatos.
- Parcerias estratégicas: colaborar com instituições como o CIEE/SC para acessar uma base diversificada de candidatos e receber suporte na implementação de programas de inclusão.
- Capacitação interna: promover treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão para conscientizar colaboradores e líderes sobre a importância dessas práticas.
- Mentoria e desenvolvimento: estabelecer programas de mentoria para apoiar o desenvolvimento profissional de jovens talentos, garantindo sua integração e crescimento na empresa.
- Monitoramento e avaliação: implementar métricas para acompanhar o progresso das iniciativas de D&I e realizar ajustes conforme necessário para alcançar os objetivos estabelecidos.
Apesar do recuo de algumas big techs em relação às políticas de diversidade e inclusão, é fundamental que as empresas brasileiras reconheçam os benefícios de manter e fortalecer essas iniciativas.
A contratação de jovens talentos diversos enriquece o ambiente corporativo e impulsiona a inovação, a competitividade e a sustentabilidade dos negócios.
O CIEE/SC permanece comprometido em apoiar as empresas nessa jornada, oferecendo soluções que promovem a inclusão e o desenvolvimento de uma força de trabalho preparada para os desafios do futuro.
Fontes: https://startups.com.br/negocios/diversidade/big-techs-recuam-em-diversidade-o-que-isso-significa-para-o-brasil/ https://psico-smart.com/pt/blogs/blog-importancia-da-diversidade-e-inclusao-no-recrutamento-de-talentos-28500?