Contratação de estagiário: Como avaliar experiência durante o processo seletivo?

O estagiário é o estudante que busca experiência dentro da área que pretende construir sua carreira. Estes jovens ainda possuem pouca bagagem profissional. Sendo assim, como avaliar os candidatos à vaga de estágio em um processo seletivo?
Confira alguns pontos para levar em consideração na contratação de um estagiário:
 

Conhecimento para a função

Que tipo de habilidades a vaga de estágio em questão requer? Dependendo da complexibilidade será preciso alguém mais avançado na qualificação. Entretanto, se o conhecimento básico da formação e a força de vontade forem suficientes para começar, os estudantes que estão terminando o ensino médio ou começando a faculdade poderão estar aptos para o trabalho.
É sempre importante ter em mente que o estagiário terá pouca experiência como profissional. A vaga é uma oportunidade de contribuir com a formação do estudante e oferecer um espaço para que ele aplique na prática o que está estudando.
Alinhar o que a empresa precisa do jovem e o que ele está preparado para oferecer é essencial para que nenhum dos dois fique frustrado.
 

Como avaliar a experiência trabalhando em equipe

Algumas experiências independem do nível de formação do estagiário. Por exemplo, as vivências trabalhando em equipe.
Algumas empresas e funções exigem que o trabalho seja feito em grupo, com muita colaboração entre os funcionários. Outros cargos demandam mais concentração e foco, com atividades individuais.
Assim, é possível avaliar qual o perfil da vaga e se o estudante se encaixa nela. Neste caso, vale perguntar sobre experiências de trabalho em grupo na escola ou como costuma ser o processo produtivo para analisar a experiência do candidato à vaga de estágio.
 

Características pessoais do estagiário

Observar as características da personalidade do estagiário também pode ser importante no processo seletivo. O candidato gosta de se programar com antecedência para realizar tarefas ou lida bem ao trabalhar em cima do prazo? Questões como essas podem ajudar a definir se o estudante se encaixa no perfil do estágio.
Leve em consideração se o candidato:
– Gosta de ter uma rotina a seguir ou prefere dinamismo nas atividades?
– Tem dificuldade em lidar com novos processos ou é curioso e gosta de aprender novas habilidades?
– É comunicativo ou mais retraído?
– Tem facilidade de se concentrar ou se dispersa em ambientes movimentados?
– Costuma ter iniciativa ou prefere ser guiado em suas tarefas?
Com perguntas como essas é possível avaliar se o jovem se encaixa na vaga de estágio e no perfil da empresa.
 
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