A decisão entre programa de aprendizagem e programa de estágio é um dos pontos cruciais no planejamento estratégico das empresas em Santa Catarina para 2026. Ambos os modelos contribuem para a formação de jovens talentos, mas atendem a necessidades distintas.
A escolha acertada pode significar não apenas ganhos de produtividade, mas também conformidade legal, impacto social e fortalecimento da marca empregadora.
No segundo semestre de 2025, setores como tecnologia, logística, saúde e agronegócio ganharam destaque no estado, com aumento expressivo de vagas para profissionais iniciantes [Contas SC].
Esse cenário mostra que o mercado catarinense segue aquecido e competitivo, exigindo que as empresas revisem seus programas de jovens talentos para garantir vantagem em 2026.
Por que revisar os programas de jovens talentos agora?
O fim e o início do ano representam um período estratégico para as empresas.
É o momento de:
- Avaliar resultados de 2025: quais foram as taxas de efetivação, retenção e engajamento dos jovens?
- Revisar processos internos: houve acompanhamento eficiente? Os gestores receberam suporte para orientar aprendizes e estagiários?
- Garantir conformidade legal: a Lei da Aprendizagem e a Lei do Estágio têm exigências específicas que não podem ser negligenciadas.
- Definir prioridades para 2026: estágio ou aprendizagem, ou mesmo uma combinação dos dois?
Essa revisão é essencial porque o ambiente empresarial catarinense está se transformando rapidamente.
Empresas que não atualizarem suas práticas podem perder espaço na disputa pelos melhores talentos.
Estágio: flexibilidade e foco em formação acadêmica
O estágio é a porta de entrada clássica para estudantes do ensino médio, técnico e superior.
Ele se caracteriza por:
- Foco acadêmico: o estágio está vinculado ao curso do estudante, permitindo aplicação prática dos conteúdos aprendidos.
- Flexibilidade de contratação: é mais adaptável a diferentes áreas e setores.
- Custos reduzidos: em comparação com vínculos formais, o estágio pode representar menor investimento para a empresa.
- Retenção futura: facilita a transição para cargos efetivos, já que o jovem se adapta à cultura organizacional durante o processo.
Para empresas que buscam desenvolver carreiras específicas ou atrair jovens em fase universitária, o estágio é uma alternativa estratégica.
Aprendizagem: inclusão social e obrigação legal
O programa de aprendizagem tem papel social relevante e, para muitas empresas, é uma exigência legal.
Algumas características importantes:
- Contrato formal: garante direitos trabalhistas e previdenciários ao jovem aprendiz.
- Formação profissional básica: combina prática empresarial com cursos de capacitação em instituições qualificadas.
- Inclusão social: muitos aprendizes são jovens em situação de vulnerabilidade, o que amplia o impacto social do programa.
- Obrigatoriedade legal: empresas de médio e grande porte devem cumprir cotas de contratação de aprendizes, sob pena de sanções.
Para empresas que precisam atender a obrigações legais e fortalecer sua responsabilidade social, o programa de aprendizagem é a melhor escolha.
Estágio x Aprendizagem: comparativo prático
Esse comparativo deixa claro: não existe uma única resposta.
A melhor escolha dependerá das metas estratégicas da empresa em 2026.
Como alinhar estágio ou aprendizagem ao planejamento estratégico da empresa
Para que o investimento em jovens talentos traga retorno real, é preciso conectar os programas aos objetivos da organização.
Algumas ações recomendadas:
- Mapear competências estratégicas: identificar quais habilidades os jovens devem desenvolver para contribuir com as metas corporativas.
- Capacitar líderes e gestores: dar suporte às lideranças que acompanham aprendizes e estagiários.
- Integrar programas às políticas de ESG: tanto estágio quanto aprendizagem podem reforçar compromissos sociais e ambientais da empresa.
- Definir indicadores de sucesso: taxa de efetivação, engajamento, satisfação de gestores e impacto nos resultados.
- Apoiar-se em parceiros estratégicos: como o CIEE/SC, que oferece suporte completo para gestão de programas.
O cenário catarinense em 2025: um guia para 2026
De acordo com levantamento publicado em agosto de 2025, algumas áreas despontam como oportunidades estratégicas em Santa Catarina:
- Tecnologia da Informação (TI)
- Logística e Transportes
- Saúde e serviços de apoio
- Agronegócio e indústria de alimentos
[Contas SC]
Esses setores não apenas ampliaram contratações no segundo semestre de 2025, como devem continuar aquecidos em 2026.
Para empresas desses ramos, revisar programas de jovens talentos agora pode significar uma vantagem competitiva significativa.
Conformidade legal 2026: não deixe para depois
A fiscalização sobre Lei do Estágio e Lei da Aprendizagem tende a se intensificar.
Empresas que deixarem a adequação para última hora podem enfrentar:
- Multas e penalidades
- Comprometimento da reputação
- Perda de competitividade frente a concorrentes que já cumprem as regras
Por isso, 2025 é o momento ideal para ajustar contratos, processos e relatórios, garantindo tranquilidade para 2026.
Qual modelo faz mais sentido para sua empresa em SC?
Em um estado onde o mundo do trabalho se mostra dinâmico e competitivo, a escolha entre estágio e aprendizagem não deve ser feita de forma isolada.
Trata-se de uma decisão estratégica, que precisa estar vinculada às metas da empresa, à legislação vigente e às oportunidades setoriais.
Se a sua organização busca estar preparada para 2026, o caminho é claro: revisar seus programas de jovens talentos, decidir entre aprendizagem ou estágio e garantir conformidade legal.
E você não precisa fazer isso sozinho: cadastre-se no CIEE/SC e conte com suporte especializado para transformar seus programas em verdadeiras ferramentas de desenvolvimento e competitividade.
