Atrair talentos u00e9 importante. Reter, engajar e desenvolver esses talentos u00e9 essencial. Em especial quando falamos da Gerau00e7u00e3o Z, que valoriza propu00f3sito, bem-estar e desenvolvimento contu00ednuo.

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Neste artigo, vocu00ea vai descobrir como empresas de diferentes portes tu00eam conseguido reter jovens talentos de forma inteligente e sustentu00e1vel. Mais do que isso: vamos mostrar como o CIEE/SC pode ser o parceiro ideal para ajudar sua empresa a construir um ambiente onde estagiu00e1rios e aprendizes queiram ficar e crescer.

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Por que reter talentos u00e9 tu00e3o desafiador hoje?

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O cenu00e1rio atual u00e9 marcado por movimentos como o quiet quitting, o desejo por flexibilidade e a busca por identificau00e7u00e3o com a cultura da empresa. A Gerau00e7u00e3o Z u2014 nascida a partir de meados dos anos 1990 u2014 nu00e3o tem medo de trocar de emprego se sentir que nu00e3o estu00e1 sendo valorizada ou nu00e3o vu00ea perspectiva de crescimento.

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Diferente de gerau00e7u00f5es anteriores, os jovens de hoje priorizam o equilu00edbrio emocional, a autenticidade e o aprendizado contu00ednuo. Para reter esses profissionais, as empresas precisam ir alu00e9m do salu00e1rio ou do vale-refeiu00e7u00e3o.

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Os impactos da rotatividade para as empresas

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A sau00edda precoce de jovens talentos nu00e3o afeta apenas o time. Ela gera custos e compromete resultados.

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Veja alguns dos impactos negativos da alta rotatividade:

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  • Gastos com novos processos seletivos e treinamentos
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  • Perda de conhecimento interno
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  • Reduu00e7u00e3o da produtividade do time
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  • Desmotivau00e7u00e3o de outros colaboradores
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  • Imagem negativa da empresa como marca empregadora
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Por outro lado, reter talentos jovens traz inu00fameros benefu00edcios, como continuidade nos projetos, inovau00e7u00e3o constante e formau00e7u00e3o de lideranu00e7as alinhadas u00e0 cultura da empresa.

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O que faz um jovem talento querer ficar na sua empresa?

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A resposta envolve diversos fatores, mas os mais citados por estagiu00e1rios e aprendizes em pesquisas recentes incluem:

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  • Ambiente saudu00e1vel e respeitoso
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  • Desenvolvimento de carreira estruturado
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  • Participau00e7u00e3o ativa nas decisu00f5es
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  • Feedbacks constantes e construtivos
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  • Reconhecimento e valorizau00e7u00e3o
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  • Acesso a aprendizados pru00e1ticos e novos desafios
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Ou seja, reter jovens talentos exige estratu00e9gia, cultura organizacional acolhedora e propu00f3sito.

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Retenu00e7u00e3o comeu00e7a na contratau00e7u00e3o: o papel do CIEE/SC

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O processo de retenu00e7u00e3o comeu00e7a muito antes do primeiro dia de trabalho. A seleu00e7u00e3o de perfis compatu00edveis com a cultura da empresa e com desejo de desenvolvimento u00e9 um dos pontos-chave. E u00e9 justamente aqui que o CIEE/SC atua de forma estratu00e9gica.

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Como o CIEE/SC contribui para reter estagiu00e1rios e aprendizes:

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  1. Seleu00e7u00e3o mais precisa de perfis compatu00edveis
    n Com uma base ampla de jovens talentos e tecnologia de triagem, o CIEE/SC ajuda a conectar sua empresa a candidatos que combinam com seus valores e necessidades. Isso aumenta as chances de engajamento desde o inu00edcio.
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  2. Capacitau00e7u00e3o contu00ednua
    n Os programas de estu00e1gio e aprendizagem do CIEE/SC incluem formau00e7u00f5es complementares gratuitas, com temas como u00e9tica profissional, comunicau00e7u00e3o, resoluu00e7u00e3o de conflitos, educau00e7u00e3o financeira e inteligu00eancia emocional. Colaboradores capacitados sentem-se mais seguros, valorizados e motivados a permanecer.
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  3. Acompanhamento pedagu00f3gico
    n O CIEE/SC oferece acompanhamento regular ao longo do contrato, promovendo escuta ativa, suporte emocional e orientau00e7u00e3o. Isso reduz ruu00eddos na comunicau00e7u00e3o e melhora a experiu00eancia do jovem na empresa.
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  4. Apoio u00e0s empresas no desenvolvimento da cultura organizacional
    n A equipe do CIEE/SC orienta empresas sobre boas pru00e1ticas de inclusu00e3o, gestu00e3o humanizada e valorizau00e7u00e3o da diversidade. Isso impacta diretamente na satisfau00e7u00e3o e permanu00eancia dos talentos.
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Boas pru00e1ticas para empresas que querem manter jovens no time

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Alu00e9m de contar com um parceiro estratu00e9gico como o CIEE/SC, hu00e1 au00e7u00f5es internas que fazem toda a diferenu00e7a na retenu00e7u00e3o:

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  • Crie um plano de desenvolvimento claro
    n Mostre quais caminhos o jovem pode trilhar dentro da organizau00e7u00e3o. Mesmo que ele esteja em uma vaga de estu00e1gio ou aprendizagem, saber que hu00e1 possibilidade de crescimento u00e9 um fator decisivo para permanecer.
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  • Implemente um sistema de feedback constante

    n O retorno sobre o desempenho precisa ser mais que uma formalidade. Feedbacks estruturados, com foco em desenvolvimento e reconhecimento, aumentam a motivau00e7u00e3o.

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  • Promova escuta ativa

    n Du00ea espau00e7o para que os jovens se expressem, sugiram ideias e participem das decisu00f5es do time. Isso gera pertencimento e confianu00e7a.

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  • Valorize a diversidade e o impacto social

    n A Gerau00e7u00e3o Z se conecta com empresas que assumem responsabilidade social e constroem times diversos. Investir em inclusu00e3o fortalece a reputau00e7u00e3o da empresa e fideliza os jovens.

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Dados que reforu00e7am essa estratu00e9gia

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De acordo com levantamento da PwC Brasil, 75% dos jovens profissionais preferem empresas com valores alinhados aos seus. Ju00e1 uma pesquisa do CIEE nacional mostrou que mais de 60% dos jovens que se sentem apoiados e capacitados tendem a buscar efetivau00e7u00e3o na mesma empresa onde estagiam.

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Alu00e9m disso, o CIEE/SC registra um crescimento constante de parcerias com empresas que nu00e3o apenas contratam, mas desejam construir uma jornada de longo prazo com seus talentos.

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Investir em retenu00e7u00e3o de jovens u00e9 investir no futuro do seu negu00f3cio

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Quando sua empresa decide investir na permanu00eancia dos estagiu00e1rios e aprendizes, estu00e1 investindo em:

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  • Reduu00e7u00e3o de custos com novos processos seletivos
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  • Aumento da produtividade e motivau00e7u00e3o da equipe
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  • Formau00e7u00e3o de profissionais com a cultura da sua empresa
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  • Inovau00e7u00e3o constante a partir de novas perspectivas
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  • Fortalecimento da imagem institucional como empresa que se importa com as pessoas
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CIEE/SC: seu parceiro para transformar talentos em ativos de longo prazo

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O CIEE/SC estu00e1 preparado para caminhar ao lado da sua empresa em todas as fases: da seleu00e7u00e3o u00e0 formau00e7u00e3o, do acompanhamento u00e0 retenu00e7u00e3o.

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Se vocu00ea quer reduzir rotatividade, fortalecer sua equipe e se posicionar como marca empregadora de referu00eancia, nu00f3s temos as soluu00e7u00f5es certas para o seu negu00f3cio.

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