Introdução: por que o Dia do Estagiário é tão importante?
Em 18 de agosto, o Brasil celebrou o Dia Nacional do Estagiário, uma data que vai além da comemoração. Ela é um marco para refletirmos sobre a importância do estágio como porta de entrada para o mundo do trabalho e sobre o perfil que as empresas procuram nos jovens talentos.
Segundo dados recentes da Associação Brasileira de Estágios (Abres), entre julho e setembro deste ano foram abertas 70 mil vagas de estágio no país, representando um crescimento de 4,2% em relação ao mesmo período do ano anterior. Isso mostra que, mesmo em tempos de transformação acelerada, o estágio segue firme como uma das principais formas de inserção profissional para os jovens.
A expectativa é que 1 milhão de vagas de estágio sejam abertas em todo o território nacional até o final de 2025, reforçando o papel estratégico dessa modalidade no desenvolvimento de carreiras.
Mas, se por um lado a quantidade de vagas cresce, por outro as empresas estão cada vez mais exigentes. Hoje, não basta apenas ter conhecimento técnico — os empregadores buscam estagiários que também dominem novas tecnologias, em especial a inteligência artificial (IA), e que possuam soft skills sólidas, como inteligência emocional, comunicação eficiente e capacidade de lidar com feedbacks.
Neste artigo, vamos explorar em profundidade:
- O perfil do estagiário ideal, segundo o que as empresas esperam.
- As competências técnicas e comportamentais mais valorizadas.
- O papel do CIEE/SC na preparação de jovens catarinenses para o futuro do trabalho.
- Dicas práticas para estudantes que desejam conquistar uma vaga de estágio e aumentar suas chances de efetivação.
Estágio: porta de entrada e trampolim para efetivação
O estágio é, historicamente, a primeira oportunidade de muitos jovens para ingressar no mundo corporativo. Diferente de empregos temporários ou informais, o estágio tem caráter formativo e é regulado pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), que garante direitos e estabelece responsabilidades para empresas, instituições de ensino e estudantes.
O que torna essa fase tão estratégica é a possibilidade de transformar experiência em carreira. Estudos do setor mostram que entre 40% e 60% dos estagiários são efetivados após o término do programa. Esse índice reforça que, mais do que uma experiência passageira, o estágio pode ser o primeiro passo para a estabilidade profissional.
Para os jovens, essa é uma chance de colocar em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula, desenvolver habilidades interpessoais e entender a dinâmica real das organizações. Já para as empresas, o estágio é uma maneira de formar talentos alinhados à sua cultura, reduzindo riscos em futuras contratações.
O que mudou no perfil do estagiário nos últimos anos?
Até pouco tempo atrás, o estagiário ideal era aquele que mostrava disposição para aprender e dominava o básico de sua área de atuação. O inglês e a informática já eram diferenciais.
Mas o cenário mudou. O avanço da tecnologia, especialmente da inteligência artificial, está reformulando a forma como trabalhamos e exigindo novos perfis profissionais.
Hoje, as empresas querem muito mais do que estagiários dispostos a aprender. Elas procuram jovens que sejam:
- Adaptáveis a mudanças – já que o mundo do trabalho se transforma em ritmo acelerado.
- Conectados com tecnologia – saber usar ferramentas digitais deixou de ser diferencial e se tornou requisito básico.
- Capazes de trabalhar em equipe – a colaboração é essencial em ambientes híbridos e multiculturais.
- Resilientes emocionalmente – a pressão por resultados e a velocidade das mudanças pedem maturidade.
Essa evolução no perfil não significa que as oportunidades diminuíram. Pelo contrário: as empresas valorizam cada vez mais estagiários bem preparados, e aqueles que se destacam nesse novo cenário têm altas chances de conquistar efetivação.
Competências técnicas mais valorizadas
As hard skills ou competências técnicas continuam sendo importantes, mas o que as empresas exigem mudou bastante. Entre os pontos mais mencionados por recrutadores estão:
1. Domínio de novas tecnologias
A inteligência artificial (IA) já está presente em diversos setores, do marketing ao direito. O estagiário que souber usar essas ferramentas a seu favor sairá na frente.
Exemplos práticos:
- Usar IA para análise de dados em projetos acadêmicos.
- Empregar ferramentas de automação em marketing digital.
- Aplicar soluções de IA em pesquisas ou relatórios.
2. Conhecimentos digitais básicos
Além da IA, é esperado que os jovens dominem ferramentas como:
- Pacote Office / Google Workspace.
- Plataformas de gestão de projetos (Trello, Asana, Notion).
- Softwares específicos da área de atuação (como AutoCAD para engenharia, Canva para design e CRMs para administração).
3. Línguas estrangeiras
O inglês segue relevante, especialmente em empresas multinacionais, mas outras línguas como espanhol e mandarim estão ganhando espaço em determinados setores.
Soft skills: o diferencial mais importante
Se as hard skills garantem a entrada, são as soft skills que determinam a permanência e o crescimento do estagiário na empresa. Recrutadores relatam que, muitas vezes, os jovens dominam a parte técnica, mas falham em competências comportamentais.
As principais soft skills em alta são:
1. Inteligência emocional
Saber lidar com a pressão, manter o equilíbrio em situações de conflito e gerenciar emoções próprias e da equipe.
2. Comunicação assertiva
Expressar ideias de forma clara, objetiva e respeitosa, tanto na escrita quanto na fala.
3. Capacidade de lidar com feedback
Estagiários que encaram críticas como oportunidade de crescimento tendem a evoluir rapidamente.
4. Trabalho em equipe
O mundo do trabalho exige profissionais colaborativos, capazes de atuar em times multidisciplinares.
5. Proatividade e iniciativa
Em vez de esperar por tarefas, os jovens que propõem soluções e demonstram interesse em aprender são vistos como diferenciais.
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O estagiário ideal em 2025: tecnologia + humanidade
Diante dessas exigências, o perfil do estagiário ideal em 2025 pode ser resumido em uma fórmula:
Domínio tecnológico + habilidades humanas insubstituíveis.
Ou seja, não basta dominar IA ou softwares da área. É preciso equilibrar esse conhecimento com criatividade, empatia, ética e adaptabilidade.
Esse modelo reforça a ideia de que o futuro do trabalho não será definido apenas pela tecnologia, mas pelo uso inteligente que os jovens farão dela em conjunto com suas habilidades humanas.
Dicas práticas para jovens que querem se destacar
Se você está em busca de estágio ou já participa de um programa, aqui vão algumas dicas práticas para acelerar sua jornada:
- Invista em cursos rápidos de tecnologia – muitas plataformas oferecem capacitações gratuitas em IA, programação, marketing digital e gestão de projetos.
- Participe de eventos e workshops – isso amplia networking e mostra interesse em atualização contínua.
- Treine habilidades comportamentais – atividades extracurriculares, trabalhos voluntários e projetos acadêmicos ajudam a desenvolver comunicação, liderança e trabalho em equipe.
- Construa uma boa presença digital – cuide do seu LinkedIn, participe de grupos e compartilhe conquistas acadêmicas.
- Aproveite o feedback – cada retorno de professores, líderes ou colegas pode ser usado para ajustar e melhorar sua performance.
O papel do CIEE/SC na formação do estagiário ideal
Com quase 40 anos de atuação em Santa Catarina, o CIEE/SC é referência em preparar jovens para o mundo do trabalho, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade social.
Nossos programas de Aprendizagem e Estágio vão além da simples intermediação entre empresas e estudantes: eles oferecem capacitação técnica e comportamental, suporte para trilhar carreiras e acesso a uma rede de empresas parceiras.
Esse trabalho fortalece não apenas os estudantes, mas também as empresas, que encontram no CIEE/SC um parceiro confiável para atrair e formar novos talentos.
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Ser estagiário é investir no futuro
O Dia do Estagiário é uma data para celebrar conquistas, mas também para refletir sobre o que significa ser jovem em início de carreira no Brasil.
As empresas querem mais do que estagiários que apenas cumpram tarefas. Elas buscam jovens talentos capazes de aprender rápido, se adaptar, colaborar e crescer junto com a organização.
Com a previsão de 1 milhão de vagas de estágio em 2025, nunca houve um momento tão promissor para quem está começando. No entanto, apenas aqueles que souberem unir domínio tecnológico e soft skills se destacarão de verdade.
O estágio é mais do que uma oportunidade: é o primeiro passo de uma jornada profissional sólida. E o CIEE/SC está pronto para ser o parceiro que conecta sonhos a oportunidades, ajudando jovens catarinenses a se tornarem os profissionais que o futuro já exige.
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